Betriebliche Gesundheitsförderung & Gesundheitsmanagement – BGF

„Senken Sie die Krankenstandstage in Ihrem Betrieb.“

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen.

Mit „Lebensfreude mit Annette“ kannst du aktiv die KRANKENSTANDSTAGE SENKEN!

Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) aus der Perspektive des Unternehmens

Grundsätzlich geht es bei betrieblicher Gesund­heitsförderung und Gesundheitsvorsorge in erster Linie um die ganzheitliche Gesund­heitsförderung und verbesserte Lebensqualität der Beschäftigten und nicht um einen zusätzlichen Gewinn für das Unternehmen! Es ist daher nachdrücklich einer rein finanziellen Betrachtung entgegenzuwirken, schon gar nicht bei der Argumentation Unternehmen gegenüber, mit konkreten Geld­beträgen vielleicht falsche Erwartungen zu wecken. Überhaupt bestehen für Gesundheitsförderung schlechte Voraussetzungen, wenn seitens des Betriebes kurzfristig messbare positive Ergebnisse erwartet werden.

Krankenstandstage 2011 im Durchschnitt

Vorteile für das Unternehmen bei Gesundheitsmanagement – BGM

• Förderung der Kommunikationsstrukturen und -prozesse sowie des Innovationsklimas im Betrieb, und damit:
• Steigerung von Arbeitszufriedenheit, Einstellungswandel (z.B. mehr Verständnis) und Motivation der Beschäftigten sowie ihrer Identifikation mit dem Betrieb/Unternehmen, und damit:
• Verbesserung des Betriebsklimas (z.B. besserer Kontakt zur Führung-zum Vorgesetzten, weniger Konflikte)
• Verhaltensänderungen bei den Mitarbeitern (z.B. gegenseitige Unterstützung)
• Burnout vorbeugen, Stress und Druck reduzieren durch gezielte Gesundheitsförderung in Betrieben
• Fehlzeitenreduzierung bzw. Verminderung von Krankenständen bei den Beschäftigten durch Stressprävention und Entspannung
• Verringerung der Fluktuationsrate bei den Beschäftigten durch Maßnahmen in der Gesundheitsförderung
• dadurch weniger innerbetriebliche „Reibungs“-verluste
• veränderte Risikowahrnehmung bei den Beschäftigten (z.B. Sensibilisierung)
• strukturelle und ähnliche Verbesserungen verschiedenster Art, zB.:
• insgesamt Effizienzsteigerung (oft gibt es enge Zusammenhänge zwischen Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer, Arbeitsumweltschutz, Motivation,  Produktivität -Leistungsfähigkeit bzw. Produktqualität), dadurch:
• Erhöhung von Konkurrenzfähigkeit und Marktchancen des Unternehmens
• Verbesserung des Unternehmensimages und der Firmenfitness

Stressmanagement – nutzen aus dem Blickwinkel der Beschäftigten

Das Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Netzwerk BGF) zielt generell auf die Prävention in der Stressbewältigung und der allgemeinen Gesundheit der Beschäftigten ab. Die folgende Tabelle gibt eine beispielhafte Übersicht möglicher positiver Effekte für die Gesundheitsförderung , wenn der Mitarbeiter im Unternehmen BGF für sich nutzt.

Vorteile für die Beschäftigten in der Gesundheitsförderung Österreich

• generell: Verringerung individueller gesundheitlicher Risikofaktoren-körperlich, seelisch, geistig
• Reduzierung der gesundheitlichen Risiken,  auch für das Auftreten chronischer Krankheiten und damit längerfristig für Frühinvalidität
• Verbesserung des individuellen Wohlbefindens durch gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz
• Erweiterung der Fähigkeiten bzw. Möglichkeiten im Umgang mit Belastungen, Hilfe gegen Stress, Burnout Selbsthilfe etc. – generell der Fähigkeit, mit spezifischen Problemen besser umzugehen
• Erhöhung der Kompetenz der Betriebsangehörigen in Gesundheitsfragen
• Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmoral
• Erhöhung bzw. Sicherung der persönlichen Lebensqualität durch Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Verbesserung der Kommunikation in Gesundheitsfragen im Betrieb
• Verbesserung der Beziehung der beschäftigten Personen untereinander
• erhöhtes Selbstwertgefühl durch gezielte Seminare und Kurse im Gesundheitsmanagement
• Inanspruchnahme von Stressbewältigung-seminare, Anti-Stress-Seminar bzw. -training  am Arbeitsplatz durch Achtsamkeits-Erhöhung

Die o.a. Punkte belegen nicht nur die Notwendigkeit von BGM und BGF in Unternehmen allgemein, sondern zeigen auch die Vielschichtigkeit der positiven Auswirkungen von projektbedingten Interventionen im Zuge betrieblicher Gesundheitsförderung.